Wie die HTWK Leipzig Talenten den Weg zur Professur ebnet
Initiative „Pro.Fellowship“ gibt Einblicke in den Berufsalltag von Professorinnen und Professoren
12. März 2024
Die HTWK Leipzig startet die Initiative „Pro.Fellowship“ im Rahmen des Gesamtprojekts „Science Careers“. Bei Science Careers werden junge Wissenschaftstalente durch Mentoring, Workshops und praktische Erfahrung für die Zukunft in Forschung und Lehre gerüstet - auf dem Weg zur akademischen Exzellenz.
Einblicke und Perspektiven: Die Praxis der Wissenschaft erleben
Am 8. Februar hieß die HTWK Leipzig die ersten Fellows des neuen Pro.Fellowship-Programms an der Fakultät für Ingenieurwissenschaften und Fakultät Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsingenieurswesen feierlich willkommen. Diese Initiative, ein Teil des Projektes Science Careers (FH-Personal), zielt darauf ab, den akademischen Nachwuchs gezielt zu fördern und für die Herausforderungen in Forschung und Lehre zu rüsten.
Die sechs Auserwählten erhalten in den kommenden Monaten direkte Einblicke in den Alltag von HAW-Professor:innen. Das Programm basiert auf Tandem-Mentoring, einer Begleitung, die den Dialog zwischen etablierten Akademiker:innen und zukünftigen Professor:innen fördert.
Der Startschuss fiel im Nieper-Bau, begleitet von einem intensiven Workshop-Programm für die Nachwuchswissenschaftler:innen, sowie einer Begrüßung durch den Projektleiter und Rektor Prof. Mark Mietzner. Ein Roundtable mit Prof. Jäkel (FING) und Prof.in Bornschein (FB) zum Thema „Hochschule im Zeitraffer: Vergangenheit, Gegenwart, Perspektiven“ rundete das Programm ab.
Mehr als Wissen: Die ganzheitliche Förderung junger Talente
Durch dieses Programm strebt die HTWK Leipzig an, die zukünftigen Professor:innen nicht nur in quantitativer, sondern auch in qualitativer Hinsicht zu entwickeln. Dies geschieht, indem junge Talente frühzeitig in die Hochschulgemeinschaft eingebunden und individuell gefördert werden.
Pro.Fellowship schärft die Fachkompetenz der Fellows und die didaktischen Fähigkeiten und strategische Führungskompetenzen. Das Programm unterstützt zukünftige Führungskräfte im wissenschaftlichen Bereich, indem es bestehende Talente fördert und gleichzeitig dazu beiträgt, das Potenzial des akademischen Nachwuchses zu identifizieren und zu entwickeln. Ziel ist es, einen Beitrag gegen den Fachkräftemangel an Hochschulen zu leisten und jungen Talenten denn Weg in eine wissenschaftliche Karriere zu erleichtern.
Unsere Fellows im Porträt
Dr. Philippe Krajsic
„Nach der Promotion stehen mir viele Karrierewege offen. Im Mentoring-Tandem möchte ich jene Pfade erkunden, die zu meinen beruflichen und persönlichen Zielen passen. Durch neue Kontakte und Einblicke in das Berufsfeld möchte ich herausfinden, ob eine HAW-Professur die ideale Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Industrie für mich ist.“
Dr. Michael Kucher
„Durch Wertbildungsangebote und den Austausch mit HAW-Interessierten erhalte ich hilfreiches Hintergrundwissen für den Karriereweg einer HAW-Professur. Gleichzeitig liefern die persönlichen Schilderungen der Mentor: innen wertvolle Einblicke zur Planung meiner beruflichen Zukunft.“
Dr. Lukas Merker
„Im Mentoringjahr möchte ich die Gelegenheit nutzen, mich neuen Herausforderungen zu stellen und meinen Horizont durch frische Perspektiven zu erweitern. Ich freue mich darauf, Neues zu lernen und daran zu wachsen.“
Dr. Rico Schulze
„Meine Studien- und Promotionszeit an der HTWK Leipzig ist mir bis heute eine wertvolle Erinnerung, und es bereichert mich, in Kooperation mit der Fakultät Studierende in der Praxis zu unterstützen und zu sehen, wie sie sich weiterentwickeln. Der Gedanke, an eine HAW zurückzukehren, hat mich immer begleitet, und das Mentoring-Programm eröffnet mir jetzt die Möglichkeit, zu erkunden, ob eine Professur der passende nächste Schritt für mich ist.“
Dr. Florian Wallburg
„Mit dem System HAW bin ich bereits gut vertraut. Im Mentoringjahr möchte ich nun mein Wissen über Berufungsverfahren erweitern. Früher war ich bereits studentisches Mitglied einer Berufungskommission, doch jetzt möchte ich aus einer neuen Perspektive die „Dos“ und „Don’ts“ für eine erfolgreiche Bewerbung auf Professuren erkunden.“
Ausweitung auf andere Fakultäten geplant
Nach einer intensiven Pilotphase an der Fakultät für Ingenieurwissenschaften und der Fakultät Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsingenieurswesen ist eine umfassende Evaluation des Programms geplant. Basierend auf den Ergebnissen dieser Bewertung soll das Programm schrittweise auf weitere Fakultäten der HTWK Leipzig ausgedehnt werden. Dieser Prozess zielt darauf ab, die positiven Effekte und bewährten Praktiken des Programms auf eine breitere Basis zu übertragen und so die Qualität der Lehre und Forschung in allen Bereichen zu stärken.
Weiterführende Informationen und Kontaktpersonen
Mehr Infos zu dem Teil- sowie Gesamtprojekt finden Sie auf den entsprechenden unterhalb verlinkten Seiten.
Bei Fragen können Sie sich auch gern jederzeit an die aufgeführten Kontaktpersonen wenden.
→ Pro.Fellowship
Pro.Fellowship ist eine von mehreren Initiativen des Gesamtprojekts Science Careers (FH-Personal). Diese Initiative hat im Speziellen das Ziel, den akademischen Nachwuchs gezielt zu fördern und für die Herausforderungen in Forschung und Lehre zu rüsten.
→ Science Careers: Karrieren fördern. Talente gewinnen. (FH Personal)
Das übergeordnete Projekt Science Careers zielt darauf ab, strukturierte Karrierewege für potenzielle Professuren zu schaffen. Mit verschiedenen Initiativen wird der Mangel an qualifizierten Lehr- und Forschungspersonal angegangen. Eine Übersicht der Initiativen finden Sie auf der Seite der Science Careers.
